Nếu bạn muốn trải nghiệm được tốt hơn thì có thể sử dụng đến những thiết bị đầu ra khác. cũng có nghĩa là con người có thể gặp gỡ, làm việc, trao đổi trực tiếp ở mọi nơi trên thế giới. Việc tạo ra môi trường ảo cũng hỗ trợ điều khiển từ xa dễ Nếu như bạn muốn trải nghiệm một thể loại game đơn giản, không đòi hỏi nhiều vào tính toán, kỹ năng thì bắn cá sẽ là giải pháp hoàn hảo dành cho bạn. Game đồ họa bắn cá sẽ mang bạn đến thế giới đại dương bao la, nơi tập trung nhiều loài cá sinh động và dễ thương. Nhiệm vụ của bạn là bắn vào những chú cá phù hợp với cấp độ của mình để ăn tiền. Giao diện làm bài thi TOEIC trên máy tính mô phỏng đề thi thật, giúp bạn dễ dàng làm bài thi với trải nghiệm tốt nhất. Hệ thống AI được thiết kế để giúp bạn đi theo lộ trình hiệu quả nhất, từ dễ đến khó căn cứ vào trình độ hiện tại của bạn. Bản Beta dành cho người dùng thử nghiệm còn bản Dev dành cho các lập trình viên, nếu bạn muốn trải nghiệm Windows 11 thì nên chọn bản Beta Bước 3: Chọn ngôn ngữ, (thời điểm viết bài 23/08/2021) Microsoft chưa hỗ trợ ngôn ngữ tiếng Việt nên bạn chọn English nha. Bạn là sinh viên gap year, sinh viên vừa tốt nghiệp của bất cứ ngành nghề gì, hoặc đang muốn trải nghiệm điều khác biệt?! Bạn trúng số độc đắc rồi, inbox cho tụi mình để về cùng nhà nhé! * 1 bạn nữ phụ trách Lễ tân (ca sáng). Nếu muốn trải nghiệm, việc bạn cần làm là phải không ngừng hành động, không ngừng đặt bản thân vào thế chủ động và thế sẵn sàng, đi những vùng đất mới, thử những cái mới, làm những điều mới, học những thứ mới, quen những người bạn mới. Phải thoát ra khỏi vùng an toàn của mình càng sớm càng tốt. e64hy58. Bài viết này mình viết cho các bạn trẻ vừa đi làm. Nhưng nhìn chung, dù ở vị trí nào đi nữa, thì việc hiểu về Kỹ Năng - Khả Năng - Kinh Nghiệm - Kiến Thức rõ ràng sẽ giúp xác định được mong đợi của nhân viên, ứng viên và việc xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự phù hợp hơn Có lẽ, lúc viết CV và lúc đi phỏng vấn sẽ là những cơ hội cấp thiết nhất giúp bạn nhìn nhận lại những gì bạn có, chưa có và cần phải bổ sung phát triển để đảm bảo công việc được hoàn thiện tốt và việc phát triển của bạn là đang đi đúng định hướng. Tuy nhiên, mình nhận thấy “4-K” này bị hiểu nhầm rất thường xuyên. Đôi khi bị sử dụng thay cho nhau trong nhiều hoàn cảnh. Trong bài viết này, mình muốn chia sẻ góc nhìn của mình về 4 chữ K sau Khả Năng Kiến Thức Kinh Nghiệm và đi kèm Trải Nghiệm Kỹ Năng Thông qua việc hiểu rõ về 4 yếu tố này, các bạn sẽ hình dung được “bản thân mình đang ở đâu, và bạn sẽ muốn đi đến đâu và đi như thế nào để đến đó” tốt hơn. Nói cách khác, đó là bạn có thể định hướng phát triển bản thân một cách cụ thể hơn, lựa chọn những công việc có tính lộ trình hơn là chỉ đáp ứng những nhu cầu tạm thời và không mang tính bền vững về sau cho việc phát triển sự nghiệp. 1 - Khả Năng Có thể nói, chữ K duy nhất trong 4 yếu tố mang tính phụ thuộc đến những gì được gọi là “trời phú” là yếu tố KHẢ NĂNG. Yếu tố này, đôi khi được gọi bằng từ “Năng Lực”. Nhưng mình cho rằng hai cụm từ này không thể được dùng thay thế nhau được. Vì nghĩa của Năng Lực bao hàm trong đó yếu tố Khả Năng. Năng lực là sự tổ hợp của 4 chữ K này để từ đó tạo nên “lợi thế cạnh tranh” của một người là gì. Trong tiếng Anh, khả năng được gọi là Ability và năng lực gọi là Competency. Nói đến yếu tố “trời phú”, tức về tự nhiên, cá nhân đó có sẵn những khả năng nhất định. Ví như có người hát hay, giọng hát ngọt ngào và có khả năng bắt kịp nhịp điệu và âm vực mà không cần phải qua trường lớp đào tạo nào cả. Nhưng cũng có những cá nhân hoàn toàn không tài nào có thể vẽ một đường thẳng tấp trên tờ giấy được. Khả năng, vì vậy phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố tự có, tự nhiên của một người. Các bài kiểm tra đánh giá tính cách, hành vi, theo mình quan sát thấy, chú trọng khai thác được vấn đề Khả Năng của một người là gì. Ví dụ như khi làm bài đánh giá Gallup Strengths-Finder, là bài kiểm tra giúp tìm ra 5 điểm mạnh nhất của một người và các điểm mạnh phụ khác. Khi xem qua các điểm mạnh này, mình nhận ra rằng nó liên quan đến việc miêu tả khả năng/thiên hướng của mình nhiều hơn là xem xét các yếu tố về kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, 5 điểm mạnh mà Gallup xác định giúp mình đó là Khả năng kết nối cá nhân Relator, Khả năng nhìn thấy mối liên hệ của sự vật và sự việc Strategic, Khả năng suy tính kỹ lưỡng Deliberative, Khả năng thu thập kiến thức và học hỏi Learner và Khả năng yêu thích giải quyết vấn đề bất kì Restorative. Miêu tả sơ bộ 5 điểm mạnh này thiên về xu hướng mình THÍCH hơn là mình CÓ THỂ. Khó khăn lớn nhất của mỗi người trong việc định hướng công việc, có thể nói, đó là phát hiện ra, hoặc cân bằng giữa những điều mình THÍCH và những điều mình CÓ THỂ làm vào chung một công việc. Vì vậy, Khả Năng đóng vai trò rất lớn trong việc quyết định mức độ một người có thể làm chủ một vấn đề nào đó. Một người hát hay sẵn, nếu được đào tạo và rèn luyện tốt sẽ có thể đạt mức “diva”. Nhưng một người khả năng hát hoàn toàn không có, dù có qua trường lớp đào tạo và luyện tập cật lực đi nữa, thì mức độ hoàn thiện cũng sẽ không bằng đối tượng kia. Việc phát hiện và tìm hiểu về thiên hướng, khả năng của bản thân sẽ giúp bạn chọn lọc được một số ngành nghề, công việc phù hợp để giúp bạn phát huy tốt nhất. Hiện tại, mình nhận thấy có 02 cách tốt để giúp phát hiện ra khả năng của bản thân. Cách đầu tiên là hãy đầu tư vào những bài kiểm tra đánh giá tính cách, hành vi để có những gợi ý nhất định về việc bản thân bạn mạnh về điều gì. Mình đã làm các bài test tính cách như Big Five IPIP, MBTI, Nielsen, Nhưng theo đánh giá của mình thì các bài kiểm tra này cho ra kết quả chung chung và chỉ miêu tả toàn diện về cá nhân, không gợi ý cụ thể được thiên hướng của họ là gì. Cho đến thời điểm hiện tại thì mình vẫn thấy Gallup đưa ra kết quả mình tự nhìn lại đánh giá và ứng dụng cho sau này được. Tuy nhiên, bài kiểm tra chỉ giúp gợi ý. Nếu bạn muốn khai thác kết quả tốt, bạn sẽ cần tới một Người Huấn Luyện - Coach chuyên về bài kiểm tra đó ví dụ MBTI và Gallup đều có khóa đào tạo và cấp chứng chỉ cho những cá nhân muốn trở thành Coach cho các bài kiểm tra này. Chỉ những người Coach được đào tạo để sử dụng kết quả đánh giá của các bài kiểm tra này mới giúp bạn phân tích được tường tận nhất các kết quả và giúp bạn định hướng phát huy những yếu tố đó ra sao. Cách thứ 2 đó là hỏi hết tất cả những người bạn quen biết trong công việc và trong mối quan hệ cá nhân về nhận xét của họ về bạn là gì. Ngày xưa mình có hỏi mọi người một câu chung là “Bạn sẽ tìm đến Kimmie cho việc gì/khi cần điều gì/để làm gì/ Câu trả lời mình có được khi đó là để tìm lời khuyên, tìm sự phân tích bao quát, Và nó khá giống với khả năng Relator/Strategic mà kết quả Gallup chỉ ra cho mình. Lý do mình chỉ hỏi rằng người khác đến với mình vì điều gì, cho mục đích gì là vì trong công việc, nhà tuyển dụng, khách hàng cũng chỉ tìm đến mình vì mình có giá trị với họ và giải quyết được khó khăn của họ, giúp họ phát triển được. 2 - Kiến Thức Một trong những lời phàn nàn mình nghe nhiều nhất, và bản thân ngày xưa cũng không ít lần thốt ra, đó là “Học đại học ra không dùng được!”. Nhưng sự thật có đúng là vậy hay không? Mình nhận thấy, nhận xét này thiếu rất nhiều cơ sở để xác định tính đúng đắn của nó Thiếu hoàn cảnh xét đến đó là ở Việt Nam, công tác định hướng sự nghiệp chưa bao giờ được thực hiện cả hoặc có cũng không bài bản, theo hệ thống một cách khoa học. Cho nên, khi vào đại học, chúng ta chỉ chọn theo sở thích hoặc theo xu hướng ở thời điểm đó. Hiển nhiên, nếu không xuất phát từ một kế hoạch có lộ trình, mục tiêu thì những lựa chọn cũng sẽ không khôn ngoan và hợp lý theo. Bản chất của việc học là để tích lũy kiến thức. Hình thức đào tạo - Training là để cung cấp thông tin và kiến thức. Nặng về lý thuyết và ít cơ hội để ứng dụng trong quá trình học tập. Cho nên, sau khi học xong đại học, chúng ta ai cũng nghĩ rằng mình phải có đủ khả năng giải quyết công việc. Nhưng khi bước chân vào công việc đầu tiên, chúng ta cảm thấy như chưa bao giờ được học gì cả và phải học lại từ đầu mọi thứ. Thật ra, nếu làm công việc theo chuyên ngành học, bạn sẽ có nền tảng kiến thức để ứng dụng vào công việc và thực hành dựa trên đó. Nhưng nếu làm việc trái ngành, thì công tác Re-training đào tạo lại là việc hiển nhiên. Có thể nói, Kiến Thức là điều kiện cần khi thực hiện công việc nào đó. Và cần rất nhiều lần áp dụng kiến thức đó - trải nghiệm, để rút ra được kinh nghiệm cho riêng mình. Mặt khác, kiến thức có thể được tích lũy bằng rất nhiều cách đọc sách, theo học các chương trình - khóa học nào đó, cập nhật tin tức, nghiên cứu tài liệu trên mạng, trao đổi với nhiều người khác nhau, Bạn có thể đọc sách về kỹ thuật cắt tóc nhưng không có nghĩa bạn có kỹ năng cắt tóc. Hãy áp dụng kiến thức - thông tin của mình nhiều lần, quan sát, đánh giá, rút kinh nghiệm từng chút một để thật sự phát triển, hình thành được kỹ năng cụ thể. Một điểm khác mình muốn nói đến ở đây đó là bạn không cần thiết phải cảm thấy là “người ngoại đạo” nếu muốn theo đuổi một ngành nghề nào khác. Bạn không nhất thiết phải học thêm một bằng đại học nào đó để có thể chuyển ngành. Dù cho bạn có học kỹ thuật điện tử, nhưng muốn làm biên tập viên tòa soạn thì hãy cứ nghiên cứu lộ trình để trở thành biên tập viên yêu cầu bạn những loại kiến thức, kỹ năng gì. Và xác định cách để bạn đào tạo lại hiểu biết của mình nhanh nhất để có thể “rẻ hướng” thành công. 3 - Kinh Nghiệm Điểm thú vị trong quá trình xem xét hồ sơ ứng tuyển hay góp ý cho việc viết CV từ trước đến bây giờ, là mình nhận ra khi viết mục Kinh Nghiệm Làm Việc, mọi người có xu hướng đưa hết những thông tin được liệt ra trong bản mô tả công việc JD của những vị trí từng đảm nhận vào mục này. Thật ra, đôi khi người viết ra JD đó, tạo ra vị trí đó cũng không biết nên tuyển một người như thế nào vào hay thực tế làm việc của vị trí đó ra sao. Nếu bản thân người viết cũng không rõ vị trí đó cần làm gì, có năng lực ra sao, yêu cầu những vấn đề gì thì phần lớn tính chất công việc đó sẽ do người nhân sự được tuyển vào xây dựng dần trong quá trình làm việc. Mặt khác, nếu tình cảnh này diễn ra, ít có trường hợp nào nhân sự sẽ yêu cầu được chỉnh sửa JD trên hợp đồng làm việc. Và sau đó thì vẫn sử dụng JD cũ để điền vào CV về sau. Quay lại với vấn đề Kinh Nghiệm. Đây là những gì bạn đã thực sự làm, trải nghiệm qua đủ để rút ra được cách giải quyết của riêng của bạn cho công việc đó. Khi đó, những trải nghiệm đó trở thành Kinh Nghiệm của bạn. Trường hợp này, may mắn thay tiếng Việt của chúng ta có hai cụm từ Trải Nghiệm và Kinh Nghiệm. Trong khi đó, tiếng Anh chỉ có duy một từ Experience. Có lẽ vì vậy nên khi dịch sát nghĩa Work Experiences sang tiếng Việt thì thành Kinh Nghiệm Làm Việc. Từ đó, các thông tin nêu trong mục này không sát với thực tế và không có giá trị cao trong việc hiểu về quá trình làm việc của một người. Vì vậy, theo sau CV, luôn luôn phải phỏng vấn trực tiếp, hỏi nhiều về bản chất trải nghiệm việc làm của ứng viên thì mới xác định được một người có kinh nghiệm liên quan sâu đến đâu. Kinh nghiệm cho biết bạn ĐÃ LÀM những việc tương tự hay đúng việc đó hay chưa. Và bạn có BIẾT CÁCH LÀM TỐT những công việc đó hay không. Những bài học rút ra từ kinh nghiệm có tính chuyển đổi được. Tức bạn có thể có kinh nghiệm tư vấn sản phẩm điện máy, thì bạn cũng có thể áp dụng kinh nghiệm đó vào trong việc tư vấn sản phẩm gia dụng hoặc xa hơn , có thể là sản phẩm giáo dục với sự điều chỉnh ở mức độ nhất định khi áp dụng. Đối với mình, để trả lời được vấn đề mình có kinh nghiệm về việc gì đó hay không. Mình sẽ trả lời những câu hỏi sau Mình có định hình được các bước giải quyết công việc đó không? Mình có thực hiện các bước này tốt hơn những người khác có cùng số năm đi làm trong cùng lĩnh vực hay không? Kết quả công việc của mình trong việc này được đánh giá tốt đến đâu? Khi viết mục Kinh Nghiệm Việc Làm, mình cũng sẽ nhìn lại JD của vị trí đã đảm nhận và trả lời hết 3 câu hỏi này cho từng mục công việc được liệt kê. Chỉ khi nào mình trả lời được hết cả 3 câu này thì mình mới đưa công việc đó vào trong vị trí ghi trên CV. Cách duy nhất để có được kinh nghiệm làm việc tốt, là hãy thường xuyên đánh giá hiệu quả - hiệu suất làm việc của bạn cho công việc đó, tìm cách cải thiện chất lượng và quy trình công việc để thật sự nắm bắt được cách giải quyết tối ưu của riêng bạn cho công việc đó. 4 - Kỹ Năng Yếu tố kỹ năng có thể nói là tạo ra một thị trường sôi nỗi của mảng đào tạo - giáo dục. Trong bối cảnh kinh tế ngày nay, bất kì ai cũng cần phải luôn cập nhật kiến thức, phát triển kỹ năng để vẫn có lợi thế cạnh tranh với các nhân sự khác trên thị trường tuyển dụng. Như đã giải thích trong phần Kiến Thức, các khóa “đào tạo kỹ năng” không giúp bạn hình thành và phát triển kỹ năng được. Giới hạn của các khóa đào tạo này nằm ở chỗ cung cấp kiến thức nền tảng, mô hình - framework để bạn có cơ sở lên kế hoạch xây dựng kỹ năng đó cho bản thân mình. Ví dụ, bạn có thể theo học khóa học Kỹ Năng Thuyết Trình để biết và hiểu về các yếu tố giúp cho việc nói trước đám đông, trình bày thông điệp làm sao cho hiệu quả nhất. Nhưng bạn cần phải luyện tập các kỹ thuật, yếu tố đó qua rất nhiều lần thuyết trình thực tế. Đồng thời, sau mỗi lần thực hành, tự rút ra bài học trải nghiệm cho bản thân. Thì sau những kinh nghiệm đó, bạn mới hình thành được Kỹ Năng. Lưu ý, kỹ năng có thể bị “suy giảm” nếu bạn không thường xuyên luyện tập, cập nhật, phát triển nó. Mức độ hiệu quả sẽ nói lên rất nhiều về kỹ năng nào đó của bạn đang ở trình độ căn bản, trung bình hay thành thạo. Một người có kỹ năng sử dụng PowerPoint ở mức căn bản có thể thao tác với các công cụ phổ biến nhất trong phần mềm đó, tạo ra được những file trình chiếu đơn giản. Nhưng một người có khả năng cao cấp, thành thạo hơn sẽ có thể sử dụng PowerPoint để thiết kế motion graphic video, hay tạo các file có độ tương tác cao với người xem và cũng có thể mang tính thẩm mỹ cao. Để phát triển kỹ năng, bạn không nhất thiết phải biết quá nhiều kiến thức, mà hãy tích lũy kiến thức vừa đủ, và đặc biệt là đúng lúc. Hơn hết là ứng dụng, thực hành những kiến thức đó một cách thuần thục. Sau đó tiếp tục nghiên cứu thêm và tiếp tục ứng dụng, thực hành thêm. Việc luyện tập, thực hành một cách có ý thức, đánh giá cụ thể sẽ giúp quá trình phát triển, hoàn thiện kỹ năng diễn ra hiệu quả hơn. Trong khuôn khổ thông tin bài viết này, mình mong rằng sau khi đọc, bạn sẽ hiểu được rằng đối với công việc hiện tại và sau này, bạn xác định được mình cần tập trung phát triển yếu tố nào, theo thứ tự ưu tiên ra sao và có kế hoạch cụ thể hơn. Ví dụ, nếu bạn muốn chuyển ngành làm việc, có thể bạn sẽ cần phát triển yếu tố Kiến Thức cập nhật tình hình thị trường ngành, hiểu về các yếu tố cơ bản trong ngành đó, sau đó xem xét các Kỹ Năng hiện tại của bạn có thể chuyển đối sang ngành mới hay không hay cần phải xây dựng mới một vài kỹ năng nào khác, Chúc các bạn ngày càng phát triển tốt. 1, Phương thức biểu đạt chính là nghị luận 2, Biện pháp tu từ được sử dụng trong câu là biện pháp tu từ liệt kê. Tác giả liệt kê những gợi ý, những trải nghiệm mới mà con người có thể thử. Biện pháp tu từ liệt kê để gợi ý ra những dẫn chứng rất thuyết phục cho việc con người nếu như muốn trải nghiệm thật nhiều thì cần liên tục đặt bản thân vào thế chủ động, thử làm những điều mới mẻ mà trước đây mình chưa từng làm bao giờ. 3, Ý kiến "thoát ra khỏi vùng an toàn của mình" chính là khi con người không chấp nhận với cuộc sống trước mắt của mình mà tìm cách để trải nghiệm thật nhiều, liên tục hướng về phía trước, thách thức giới hạn của bản thân để trải nghiệm thật nhiều. Khi chúng ta vượt qua giới hạn của chính mình, ta sẽ có những tháng ngày sống thật sự ý nghĩa, sống hết mình với từng khoảnh khắc của hiện tại. 4, Em hoàn toàn đồng ý với quan điểm "Mọi hành trình đều bắt đầu từ một bước chân". Khi con người chịu bước ra khỏi vùng an toàn của mình, dám thách thức bản thân mình để khai phá một con đường mới trong cuộc sống thì là lúc một hành trình mới bắt đầu. Cuộc sống chính là những ngã rẽ khác nhau mà mỗi người tìm thấy để trải nghiệm. Chỉ khi ta dám làm điều mới, ngay lập tức, ngay trong khoảnh khắc ấy thì ta mới có thể bắt đầu hành trình sống mới thực sự ý nghĩa của mình. Bạn có thể là một công ty tuyệt vời với những nhân viên hiện tại của mình, nhưng đối với những ứng viên tiềm năng thì còn quá sớm để khẳng định điều đó. Trước hết, bạn cần có những nỗ lực nhất định để tạo trải nghiệm tuyệt vời với bất kỳ ứng viên nào trên thị trường việc làm tốt như cách mà công ty bạn mang lại cho khách hàng. Dưới đây là một vài cách thú vị để đảm bảo và nâng cao trải nghiệm ứng viên tuyệt vời! Làm thế nào để nâng cao trải nghiệm ứng viên? MỤC LỤC [ Ẩn ]Tầm quan trọng của trải nghiệm ứng viênTrải nghiệm ứng viên là gì?Nâng cao trải nghiệm ứng viên tuyệt vờiJob Description Mô tả công việc1. Đối thoại với ứng viên qua Job DescriptionỨng tuyển2. Làm Site “Tuyển dụng” trên Website nổi bật3. Giữ cho nó đơn giảnPhỏng vấn4. Gửi một playlistGửi Offer5. Gửi kèm một đoạn văn viết tay6. Từ chối một cách tôn trọngTiếp nhận nhân viên mới và hơn thế nữa8. Kỷ niệm các cột luậnTầm quan trọng của trải nghiệm ứng viên Công ty bạn có những vị trí công việc thực sự hấp dẫn và đáng mơ ước nhưng cách mà bạn tổ chức một quy trình tuyển dụng có thể khiến các vị trí công đó không nhận được sự hưởng ứng xứng đáng từ các ứng viên. Điều này sẽ khiến cho bạn không thể đạt được mục tiêu tuyển dụng trong hiện tại và con đường tuyển dụng người phù hợp cho công ty bạn sẽ khó khăn hơn về sau. Điểm chính của vấn đề nằm ở cách bạn tổ chức quy trình tuyển dụng và chìa khóa giải pháp sẽ nằm ở trải nghiệm ứng viên. Một khi thiết lập và điều chỉnh quy trình tuyển dụng trên cơ sở trải nghiệm ứng viên bạn sẽ hạn chế được vấn đề trên và đạt được hiệu quả tuyển dụng như mong muốn. Vậy trải nghiệm ứng viên thật sự là gì? Và những điều chỉnh trong quy trình tuyển dụng để tăng trải nghiệm ứng viên hiệu quả mà bạn có thể áp dụng. Tất cả sẽ có trong các phần tiếp theo Bài viết liên quan Việc áp dụng một Checklist quy trình tuyển dụng được tiêu chuẩn hóa là chìa khóa cho bất kỳ nhà tuyển dụng nhân tài nào. Có một tập hợp những việc cần làm đảm bảo tất cả các thành viên trong nhóm đều nắm và thực hiện nhất quán, giữ cho quá trình tuyển dụng luôn diễn ra và giúp những người ra quyết định tìm thấy sự thiếu hiệu quả trong mỗi bước tuyển dụng. Trải nghiệm ứng viên là gì? Câu trả lời về trải nghiệm ứng viên thực chất là toàn bộ cảm nhận của ứng viên từ trước khi quyết định nộp đơn cho đến sau quá trình tuyển dụng kết thúc, dù họ ký hợp đồng lao động với công ty bạn hoặc không. Thậm chí nếu mở rộng tầm nhìn, bạn cũng có thể thấy rằng sự trải nghiệm có thể gắn với toàn bộ vòng đời của một nhân viên, từ trước khi tuyển dụng đến sau khi thôi việc /nghỉ hưu. Trải nghiệm này sẽ cung cấp cho ứng viên về văn hóa, phong cách và cả môi trường làm việc của công ty. Cuối cùng là giúp ứng viên đó đánh giá công ty mà họ đã ứng tuyển có quy mô như thế nào, mức độ chuyên nghiệp ra sao và còn nhiều điều khác nữa! Nâng cao trải nghiệm ứng viên tuyệt vời Dưới đây là tổng hợp những cách hiệu quả giúp bạn xây dựng trải nghiệm ứng viên trong từng bước của quy trình tuyển dụng. Job Description Mô tả công việc 1. Đối thoại với ứng viên qua Job Description Bất kỳ công ty nào cũng sẽ dễ rơi vào một khuôn mẫu Job Description nhàm chán, không có nét riêng và không thể hiện được tiếng nói doanh nghiệp đặc trưng Như cột bên trái ở phía dưới. Tuân theo một bố cục hợp lý là điều nên làm nhưng công ty bạn cũng cần có nét khác biệt để người tìm việc có thể phân biệt, từ đó ghi nhớ. Hơn nữa ứng viên còn có thể phần nào đánh giá được độ phù hợp giữa văn hóa công ty với kỳ vọng của họ. Dưới đây là ví dụ so sánh để bạn có thể hiểu rõ hơn Job Description nhàm chán, rập khuôn ví dụ về nghề Quảng cáo Quản lý việc thực hiện các chiến dịch quảng cáo bằng cách sử dụng các tài sản bên trong và bên ngoài để thúc đẩy doanh số bán hàng, khuyến khích khách hàng và nâng cao hình ảnh thương hiệu của . Giám sát việc quảng cáo và các công cụ quảng cáo bao gồm truyền hình, đài phát thanh, quảng cáo ngoài trời, email, web, in ấn, thiết kế và các dịch vụ hỗ trợ. Lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo hàng năm theo cách triển khai hiệu quả và tận dụng tốt các nguồn lực của tổ chức để đạt được các mục tiêu đã nêu. Job Description đưa ứng viên vào một câu chuyện ví dụ về nghề Y tá Hãy góp sức lực và khối óc cùng một tinh thần nhiệt huyết của bạn vào công việc với tư cách là một Y tá Khoa Nội. Chúng tôi cần sự cảm thông và lòng trắc ẩn của bạn để mang đến cho các bệnh nhân dù ở 18 hay 85 tuổi đều cảm nhận được điều đó. Người nhà bệnh nhân cũng sẽ cảm nhận được sự ân cần và chân thành của bạn. Đồng nghiệp cũng rất biết ơn và hỗ trợ bạn như cách mà bạn sẵn sàng hỗ trợ họ trong công việc. Bạn biết khi nào cần nhanh nhẹn, hoạt bát và khi nào cần từ tốn, sâu sắc. Bạn tự tin với khả năng của mình, nhưng cũng luôn cầu tiến và muốn trở nên ý nghĩa hơn nữa trong sự nghiệp. Là người có kinh nghiệm bạn tin vào sức mạnh của tập thể và teamwork. Ứng tuyển 2. Làm Site “Tuyển dụng” trên Website nổi bật Tab “tuyển dụng” của website công ty bạn là một trong những cơ hội tốt nhất để giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng. Rất nhiều site “Tuyển dụng” ngày nay trông giống nhau và có thể tạo cảm giác quá tầm thường hoặc phóng đại. Vì vậy, hãy trung thực với các ứng viên và đảm bảo rằng Site “Tuyển dụng” của bạn đáng tin cậy, xác thực và phản ánh trải nghiệm nhân viên thực sự của công ty bạn. 3. Giữ cho nó đơn giản Giữ cho cách thức ứng tuyển đơn giản Không ai muốn điền vào một đơn ứng tuyển 30 trang, sự rườm rà trong cách ứng tuyển của một công ty là điều làm giảm trải nghiệm tích cực của ứng viên thứ hai sau việc không phản hồi ứng tuyển. Đảm bảo quy trình ứng tuyển của bạn hiện đại, có áp dụng công nghệ cao và hiệu quả nhất có thể. Có thể nhờ ứng viên góp ý trong buổi phỏng vấn về việc ứng tuyển vào công ty bạn để điều chỉnh hình thức ứng tuyển sao cho tiện lợi và đơn giản nhất. Phỏng vấn 4. Gửi một playlist Nếu bạn đã chuẩn bị khâu tổ chức cho ngày phỏng vấn sắp tới rất chỉnh chu thì có thể làm điều gì khác nữa để tác động vào trải nghiệm của ứng viên? Gửi cho ứng viên một playlist truyền cảm hứng và xua tan căng thẳng Tạo ấn tượng đặc biệt là một trong những điều mà nhà tuyển dụng nên nhắm đến trong việc nâng cao trải nghiệm ứng viên. Chúng tôi gợi ý một cách độc đáo đó là gửi cho ứng viên một playlist với các podcast thú vị hoặc các bài hát truyền cảm hứng, xua tan căng thẳng để họ nghe trên đường đến buổi phỏng vấn, hoặc trong lúc chờ đến ngày phỏng vấn. Cách này không làm công ty của bạn không tốn kém gì, nhưng nó sẽ tạo ra một trải nghiệm khác biệt, đáng nhớ vào thời điểm căng thẳng cao độ của quá trình tìm kiếm việc làm của ứng viên. Gửi Offer 5. Gửi kèm một đoạn văn viết tay Bên cạnh các thủ tục và văn bản chính thức để báo ứng viên trúng tuyển, bạn có thể làm thêm điều gì để tạo ấn tượng không? Lần cuối cùng bạn nhận được một bức thư viết tay là khi nào trong thời buổi công nghệ với các công cụ liên lạc online? Vì thế bạn có thể chào mừng các nhân viên mới của mình bằng cách gửi một ảnh thư viết tay gồm lời chào đón và nhắn nhủ của người quản lý. Điều này sẽ vừa tạo ra một trải nghiệm độc đáo vừa thể hiện thành ý, củng cố sự gắn bó và tinh thần cống hiến của họ cho một môi trường làm việc mới. 6. Từ chối một cách tôn trọng Chỉ vì bạn quyết định không tiếp tục với một ứng viên không có nghĩa là họ không đáng được tôn trọng. Ở mức tối thiểu, hãy cho ứng viên biết bạn đã quyết định chuyển sang một hướng khác. Bạn sẽ ngạc nhiên khi có nhiều ứng viên bị từ chối mà không hề nhận được phản hồi nào! Hãy vượt lên trên và hơn thế nữa bằng cách gọi điện cho họ thậm chí là chia sẻ cho họ những góp ý từ người quản lý tuyển dụng, để họ biết cách cải thiện cho lần sau ứng tuyển sau. Tiếp nhận nhân viên mới và hơn thế nữa 8. Kỷ niệm các cột mốc. Trải nghiệm của ứng viên không chỉ là việc "đưa họ vào cửa". Đó là về việc chăm sóc nhân viên sau khi họ được tuyển dụng và tạo cơ hội cho họ phát triển và cống hiến. Đầu tiên là một quy trình tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới hoàn chỉnh; tiếp sau là tổ chức các buổi tuyên dương nhân viên hiệu suất và các lễ kỷ niệm đáng nhớ khác sinh nhật nhân viên, các ngày lễ hội lớn,... Khi đó bạn sẽ gặt hái được những lợi ích nhóm ứng viên tiềm năng của bạn sẽ có chất lượng cao hơn, bạn sẽ tăng khả năng giữ chân và giảm chi phí tuyển dụng, đồng thời mức độ tương tác của nhân viên sẽ cải thiện. Hãy tạo ra một trải nghiệm được thiết kế cho toàn bộ vòng đời của nhân viên và thay đổi cách ứng viên tìm việc làm và cách tìm thấy các tài năng mà công ty bạn cần để phát triển. Kết luận Không thể phủ nhận tầm quan trọng của trải nghiệm ứng viên đối với quá trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và những lợi ích mang tính định hướng của công ty. Hi vọng rằng bài viết đã giúp công ty bạn có thêm các ý tưởng mới để nâng cao trải nghiệm ứng viên Hải Nguyễn Hải Nguyễn Founder at Business Builder Worldwide Published Jun 23, 2019 Mỗi người chỉ có một lần để sống, nhưng nếu sống đúng thì một lần là quá đủ. Tôi đã từng nhiều đêm trằn trọc khó ngủ để tìm kiếm đáp án cho câu hỏi “làm cách nào để sống một cuộc sống hạnh phúc, giàu có và ý nghĩa”. Nếu bạn cũng từng không dưới một lần khó ngủ giống tôi, những chia sẻ dưới đây là dành cho thời điểm bắt đầu lập nghiệp, tôi từng tham vấn nhiều người để chọn ra một con đường chính xác nhất cho bản thân mình. Tôi bắt gặp 3 trường phái dưới đây.– Sống để thử nghiệm – Trường phái này bắt nguồn từ những người bạn của tôi, những người cũng ở độ tuổi đôi mươi giống tôi lúc ấy. Bạn bè nói rằng chỉ có chục năm tuổi trẻ, hãy thử nghiệm nó. Hãy cho phép mình nhảy việc để thử nghiệm nhiều môi trường, hãy cho phép mình yêu nhiều người để thử xem ai phù hợp với mình, hãy mua cái này cái kia để thử những xu hướng mới.– Sống để lấy kinh nghiệm – Trường phái này bắt nguồn từ những người lớn tuổi trong gia đình tôi. Cha mẹ và chú bác nói rằng tôi hãy cố gắng làm việc để có nhiều kinh nghiệm, nhờ đó mà tôi có thể ổn định một chỗ làm, lấy vợ, sinh con rồi làm đến khi về hưu và hưởng một cuộc sống an nhàn.– Sống để trải nghiệm – Trường phái này tôi học được từ sách vở và những tấm gương thành đạt. Họ nói rằng hãy cho phép mình làm những điều mà mình chưa bao giờ làm, nhưng lại là những điều cần thiết để có một cuộc sống tốt hơn. Hãy trải nghiệm hành trình đó cho dù có thể hành trình không dễ dàng. Tôi có thể sẽ gặp những thất bại, nhưng nếu tôi tích lũy đủ trải nghiệm và kiên trì bước tới thì thành công là một điều chắc là bạn, bạn sẽ lựa chọn trường phái sống nào?Bạn biết không, tôi đã từng bối rối khi đưa ra lựa chọn. Bởi vì là một người trẻ, đặc biệt là một người đàn ông, tôi chắc chắn muốn thử nghiệm nhiều điều để khám phá, thỏa mãn những đam mê tuổi trẻ. Tôi đồng thời cũng muốn tích lũy kinh nghiệm để có một cuộc sống nhàn hạ, ổn định và an toàn như thế hệ cha chú của mình. Và từ sâu thẳm, tôi cũng muốn mình có thêm trải nghiệm để nâng tầm bản thân và sống một cuộc đời ý khó để đưa ra lựa chọn, nhất là với một người cầu toàn như tôi. Nhưng tôi cũng hiểu rằng, tuổi trẻ quá ngắn ngủi và sẽ thật phí hoài nếu chỉ sống để thử nghiệm. Cuộc đời cũng sẽ buồn chán nếu tôi chỉ sống để có đủ kinh nghiệm rồi sống năm này qua năm khác theo một cách giống nhau. Tôi đã lựa chọn sống để trải nghiệm, mặc dù đó là lựa chọn thử thách nhất, nhưng với tôi, đó là lựa chọn giúp tôi khám phá được chính bản thân mình và làm được những điều ý nghĩa cho cộng thân mến, có thể bạn có lựa chọn khác tôi, điều đó là hoàn toàn bình thường, bởi vì mỗi chúng ta có một mong muốn và một xuất phát điểm khác nhau. Tôi tôn trọng lựa chọn của bạn. Còn nếu bạn cũng lựa chọn một cuộc sống trải nghiệm, dưới đây là một vài chia sẻ dựa trên trải nghiệm của tôi, để giúp bạn có thể đạt đến mục tiêu sống của mình nhanh hơnHiểu được thất bại cũng có giá trị tương đương với thành công. Thật khó để chấp nhận thất bại, nhưng bên trong mỗi thất bại đều chứa đựng một bài học thành công tương đương. Nếu bạn và tôi đã sẵn sàng cho thành công tột định, thì như một điều hiển nhiên, hãy đón nhận những thất bại lớn, tìm thấy bài học trong đó để rồi tiếp tục vươn được thành công là một hành trình. Để đạt được những mục tiêu lớn, tôi và bạn cần đạt những thành công nhỏ. Giống như một chiếc xe bus muốn về đến trạm cuối thì cần phải ghé những trạm giữa đường. Đừng quá nóng vội hay chán nản nếu như bạn đã nỗ lực nhiều mà vẫn chưa đến đích. Hãy nhìn lại điểm khởi đầu, bạn sẽ thấy mình đã đi được một đoạn xa, đã vượt qua những cột mốc nhỏ. Hãy tiếp tục nỗ lực và đích đến chỉ là vấn đề thời gian. “Khi bạn nỗ lực hết sức, trời sẽ lo phần còn lại cho bạn” If you try the best, god will do the rest.Hiểu được những thói quen tốt được bạn thực hiện hàng ngày chính là nhiên liệu để đưa bạn tới đích. Chẳng ai trở nên thành đạt sau một ngày, mà cũng chẳng ai thất bại sau một đêm. Thành công hay thất bại nó chỉ là kết quả của những thói quen tốt hay xấu mà tôi và bạn đang làm nó một cách vô thức hay có ý thức mỗi ngày. Thay vì tập trung quá nhiều đến kết quả và những tác nhân bên ngoài vốn dĩ không thể thay đổi, hãy tập trung vào việc hoàn thiện bản thân, rèn luyện những thói quen tốt và thực hiện nó hàng thân mến, nếu bạn đang là một người thành đạt trong cuộc sống, hãy cùng tôi chia sẻ thêm những bí quyết và trải nghiệm của bạn nhé. Hoặc nếu bạn cũng đang tìm một con đường thích hợp để cải thiện chất lượng sống của mình, hãy chia sẻ cùng tôi những mối bận tâm hiện tại của bạn. Cùng nhau, ta có thể giúp cho cuộc sống ngày càng trở nên đẹp và đáng sống hơn. Others also viewed Explore topics

nếu muốn trải nghiệm việc bạn cần làm